什麽是新型學徒製

       企業新（xīn）型學徒製是按照政府（fǔ）引導、企業為主、院校參與的原則，采（cǎi）取（qǔ）“企校雙製、工學一體”的模（mó）式，即由企業與技工院校、職業院校（xiào）、職業培訓機構、企（qǐ）業培訓中心等教育（yù）培訓機構采（cǎi）取企校雙師帶徒、工學（xué）交替培養等模（mó）式共（gòng）同培養學徒。

       2015年8月人社部（bù）、財政部共同（tóng）印發了《關於開展企（qǐ）業新型學（xué）徒製試點工（gōng）作（zuò）的通知》，製定了（le）《企（qǐ）業新型學徒製（zhì）試點工作方案》。

       企業新型學徒製旨在引導企業建立技能人才工作新機製（zhì），通過在企業推行以“招工即招生、入企即入（rù）校、企校雙師聯合培養”為主要內容（róng）的企業新型（xíng）學徒製，組（zǔ）織企業（yè）新招用人員和新轉崗人員參加新型學徒培訓，可建立長期、穩固的企（qǐ）校合作模式，探索企業職工培訓新方式，完善（shàn）培訓政策措施和培訓服務體係，加快企業青年技能人才的培養。

       培養模式采取“企校雙製、工學一體”的方式，即由企業與（yǔ）技工院校、職（zhí）業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構（以下簡稱“培訓機構”）采取企校雙師帶徒、工學交替（tì）培養、脫產或半（bàn）脫產培訓等方式共（gòng）同培養新型學徒（tú）。

       企業新型學徒製試點工作由人社部和財政部共同組織，已經逐步（bù）展（zhǎn）開。國家（jiā）人（rén）社部已經與部分省（區、市）人（rén）力資源和社會保障部門達成一致意（yì）見，擬確定北京市等12個省（shěng）（區、市）開展企業新（xīn）型學徒製試點工作，每個省（區、市）選擇3～5家具備相應條件的大（dà）中（zhōng）型企業作為試點單位（wèi），每家企（qǐ）業選（xuǎn）拔100人左右參加學徒製培訓。

       2018年11月21日，針對人社部、財政部共同印發的《關於（yú）全麵推行企業新型學徒製的（de）意見》，人社部、財政部、國務院國（guó）資委聯合召開電（diàn）視電話會，部署全麵推進企業新型學徒製工作。

《意見》明確（què）了目（mù）標任務（wù）：從2018年起到2020年底，力爭培（péi）訓50萬以上企業新型學徒，努力形成政府激（jī）勵推動、企業加大投入、培訓機（jī）構積極參與、勞動者（zhě）踴躍參加的職業技能培（péi）訓新格局。2021年起，繼續加大工作力度，力（lì）爭年培（péi）訓學徒50萬人（rén）左右。

      《意見（jiàn）》明確（què）了（le）工作的（de）主要內容：培養對象上，學徒（tú）培訓以與企業簽訂一年以上勞動合同的技能（néng）崗位新招用和轉崗等人員為培養對象。培養模式上，采取“企校（xiào）雙製、工學（xué）一體”的（de）培養模式，即（jí）由企業與教育培訓（xùn）機構采（cǎi）取企校雙師帶徒、工學交替培養等模（mó）式共同培養學徒。培養主體職責主要由企業承擔，企業應與學徒簽訂培養協議，明確培訓目標、培訓內容與（yǔ）期限、質量考核標準等內容（róng）。企業委托（tuō）培訓機構承擔學徒的部分（fèn）培訓任務，應與培訓機構簽訂合作協（xié）議，明確培訓（xùn）的方式、內容、期限、費用（yòng）、雙（shuāng）方責任等具體內（nèi）容，保證學徒在企業工作（zuò）的同時，能（néng）夠（gòu）到培訓機構參加係統的、有針對性的專業知識學（xué）習（xí）和相關技能訓練。培養目標上，以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主，培養期限為1年至2年，特殊情況可（kě）延長到3年。在企業主要通過企業導師帶徒（tú）方式，在培訓機構主要采取工學一體化教學培訓方式。

       2019年3月18日，《河南省全麵推行企業新型學徒製實（shí）施辦法（試行）》已印發。辦法規定：自2019年起到2020年底，河南每（měi）年培訓企業新型學（xué）徒2萬人以上，自2021年（nián）起，每年培訓學徒3萬人以上。對開展學徒培訓的（de）企業，按規（guī）定給予補貼，中級工每人每年5000元，高級工（gōng）每人每年6000元。

      一（yī）是健全企業對學徒培訓的投入機製。學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法的規定支付工（gōng）資，且工資不得低於企業所在地最低工資標準。企業按照與培訓機構簽訂（dìng）的合作協議約定，向培（péi）訓機（jī）構支付學徒培訓（xùn）費用，所需資金從（cóng）企業職工教育經（jīng）費中列支（zhī）；符（fú）合有關政策（cè）規定的，由政府（fǔ）提供職業培訓和職（zhí）業技能鑒定補貼。承擔帶徒任務的企（qǐ）業導師享（xiǎng）受導師帶徒津（jīn）貼（tiē），津貼標準由企業確定，津貼由企業承（chéng）擔。企業對學徒開展在崗培訓、業務研修等企業內部發生的費用，符合有關政策規定的，可從企業職工教育經費中列支。

       二是完善財政補貼政策（cè）。人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學徒培訓的企（qǐ）業按規定給予職業培訓補貼，補貼資金從就業補助資金列（liè）支，學徒每人每年的補（bǔ）貼標準原則上不低於4000元，並根據經濟發展、培（péi）訓成本、物價指數等情況逐步提高。企業在開展（zhǎn）學徒培訓（xùn）前將有關材料報當地人力資源社會保障部門（mén）備案，經人力資源社會保（bǎo）障部門審（shěn）核後列入學徒培訓計劃，財政部門按規定向企業預（yù）支不超過50%的補貼（tiē）資金，培訓任務完成後及時撥付其餘補（bǔ）貼資金。對參加學（xué）徒培訓的就業困難人員和畢業年度高校畢業生（shēng），按規定落實社保補貼政策。